Tim Cook de Apple podría ganar 50 millones de dólares este año
Durante la reunión anual virtual de accionistas de hoy, se aprobó un posible plan de remuneración ejecutiva de hasta 50 millones de dólares para el director ejecutivo, el Sr. Tim Cook, sujeto a que Apple alcance sus objetivos fiscales predeterminados en el año 2023.
Bloomberg informa que el director ejecutivo Cook recibirá un salario base de 3 millones de dólares, así como un bono en efectivo de 6 millones de dólares y premios en acciones por valor de cerca de 40 millones de dólares. En realidad, Cook está sufriendo un impacto del 40% en su paquete de compensación, ya que ganó $99 millones en 2022 (la compensación financiera de Cook está estrechamente ligada al desempeño general de la empresa. La caída en la compensación se debe a que los accionistas están molestos por su paquete salarial.
Los accionistas han respaldado una sugerencia que implica determinar la remuneración de los ejecutivos mediante un proceso de votación anual. Las acciones de la compañía han mostrado un aumento considerable de aproximadamente el 15%, superando el desempeño del índice S&P 500 en el actual año fiscal.
Se prevé que los altos ejecutivos de Apple, incluido el director ejecutivo Tim Cook, el director de operaciones Jeff Williams, el vicepresidente senior minorista Deirdre O’Brien, el vicepresidente senior de ingeniería de software Craig Federighi, la asesora general Katherine Adams, el director financiero Luca Maestri, el vicepresidente senior de servicios Eddy Cue, entre otros, se reunirán colectivamente. recibirán un paquete de compensación total por un valor aproximado de $27 millones en promedio por sus esfuerzos en 2023.
Los accionistas rechazaron múltiples propuestas que Apple les había pedido que rechazaran. Estas incluían solicitudes de divulgación anual sobre la dependencia de la empresa de China, un examen del compromiso de Apple con los derechos civiles a través de sus iniciativas de diversidad y informes obligatorios sobre cualquier disparidad en la compensación dentro de la organización.
En los últimos años, ha habido una tendencia creciente entre los accionistas a desafiar las recomendaciones de empresas como Apple. Si bien tradicionalmente los accionistas han tendido a seguir las orientaciones proporcionadas por la empresa en cuestiones relacionadas con la votación, no es raro que se desvíen de esta norma y expresen sus opiniones disidentes a través de sus votos. De hecho, el año pasado se produjo un caso notable en el que los accionistas votaron a favor de una propuesta que pedía una mayor transparencia con respecto al uso de acuerdos de confidencialidad dentro de los contratos laborales de la empresa.
En la reciente asamblea de accionistas, todos los miembros del directorio de Apple fueron reelegidos con éxito, incluido Tim Cook como presidente, Arthur Levinson, el ex vicepresidente de los Estados Unidos, Al Gore, y Susan Wagner, cofundadora de BlackRock Inc. En particular, un solo El accionista intentó destituir tanto al Sr. Gore como al Sr. Cook de sus puestos en la junta.
Durante su reciente reunión anual, que se llevó a cabo en formato virtual debido a la actual pandemia de COVID-19, el director ejecutivo de Apple, Tim Cook, pronunció un discurso de apertura y respondió las consultas de los asistentes. El segmento formal del evento, incluido el procedimiento de emisión de votos, fue supervisado por la asesora general de la empresa, Kate Adams.
Durante la citada reunión, representaciones electrónicas en forma de figuras parecidas a emojis, comúnmente conocidas como “memojis”, sustituyeron la presencia del personal ejecutivo de Apple. Además, las medidas propuestas por los accionistas fueron comunicadas a través de mensajes pregrabados transmitidos durante el proceso.
En el período inmediatamente anterior a la reunión, Apple presentó representaciones visuales que destacaban sus productos, que incluían sus AirPods Pro y Apple Watch Ultra, además de un anuncio que mostraba su variante amarilla recientemente revelada del iPhone 14.
Durante su discusión, Tim Cook profundizó en las formas en que Apple ha afrontado las duraderas consecuencias de la pandemia de COVID-19, el conflicto ruso-ucraniano, así como el actual tumulto financiero global. Además, destacó algunas de las ofertas de productos más recientes de la compañía, como las disponibles a través de la plataforma de streaming Apple TV\+, junto con actualizaciones sobre sus diversos servicios, incluidos Apple Pay, Fitness\+ y Apple Music.
Durante su discurso, Tim Cook profundizó en los avances realizados por Apple en la ampliación de su presencia en Brasil, Indonesia y México, al tiempo que reconoció un horizonte prometedor de expansión en India. Específicamente, Cook destacó las próximas iniciativas de Apple para lanzar su tienda minorista inaugural en India, lo que marcará el comienzo de un nuevo territorio de ventas dedicado exclusivamente a este mercado floreciente. El establecimiento de este enfoque regional distintivo subraya el papel fundamental que desempeña la India en la configuración de las perspectivas fiscales de Apple en el futuro.
Percibimos un vasto y notable margen de crecimiento y desarrollo en la India.
Tim Cook
Según Cook, el panorama económico actual ha alcanzado un nivel de complejidad sin precedentes, lo que requiere una cuidadosa consideración de las decisiones de contratación y gastos en Apple. Además, la empresa se está centrando en optimizar su cadena de suministro reduciendo las redundancias y aumentando la eficiencia operativa.
Esta historia apareció por primera vez en Mactrast.com.
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